工资与报酬

干活换钱，听起来最直白。可工资单上「应发」「代扣」「实发」一列下来，很多人只认得最后一行。别慌——这些数字背后只有几条算式，一节课就能全部看清。

时薪与月薪

按小时领钱的叫时薪：干一小时，拿一小时的钱；按月领固定数目的叫月薪。两者能互相换算，诀窍是把一周的账先算清楚。

算一算：一周工资

时薪 20 元，每天工作 8 小时，一周干 5 天：一天挣 $20 \times 8 = 160$ 元，一周挣 $160 \times 5 = 800$ 元。按一个月约 4 周算，月薪大约 $800 \times 4 = 3200$ 元。

加班与计件

工资不一定只有一种算法。加班：超出约定工时的部分常按更高倍数支付，比如 1.5 倍——时薪 20 元的人加班一小时，拿 $20 \times 1.5 = 30$ 元。计件：按件数结算，装订一本 3 元，一周做 120 本就是 $3 \times 120 = 360$ 元。干得多拿得多，但手速不稳的月份，收入也跟着晃。

税前与税后

招聘广告上的数字几乎都是税前工资——还没扣税和社保的总额。真正打进银行卡的是税后，也就是「到手」的钱。税前减税后，差的那部分就是个人所得税和社保等个人缴纳的费用。

互动演示收入分配盘

折扣力度 %37

37% = 37/100 = 0.37 = 37/100

把滑块当成「到手率」来拨：停在 80，意思是每 100 元税前工资里有 80 元到手。假设税费和社保合计约 20%，那么 800 元税前到手 $800 \times 0.8 = 640$ 元。在 10% 到 30% 之间挪一挪，看看分配格局变得有多快——读比例的基本功，百分比里有全套。

读懂工资单

一张典型的工资单从上到下三块：

应发合计：基本工资、加班费、计件工资、补贴都算进来的账面总额，通常就是税前数；
代扣项：个人所得税、社保、公积金的个人缴纳部分，一项一项列明；
实发合计：应发减去全部代扣，才是实际到账的钱。

拿到工资单先核对三件事：出勤天数对不对、代扣项目认不认得、应发减代扣是否正好等于实发。三关都过，钱去了哪里就再也不神秘。

到手之后

税后收入才是做计划的原料。到手 640 元怎么安排，去预算看看 50/30/20 怎么排。

随堂小测

1. 时薪 20 元，每天 8 小时，一周 5 天，周工资是多少？
2. 税费和社保合计约 20%，税前 800 元到手多少？
3. 计件工资每本 3 元，一周装订 120 本，收入多少？